一个夹着档案的中年男人走了过来，是人事部的前辈立川，比守部武雄早进公司几年。
不管早进几年还是一年，都是前辈。
从学校中就有的等级制，到了商社中更加明显。
立川对着守部武雄挥了挥手。
“立川组长，有什么事吗？”守部武雄将包放在地上，他和立川的部门不同，工作中接触很少，但两人时不时的会聚在一起吃顿饭，只是限于囊中羞涩，频率并不高。
立川走了几步就停在了原地，守部武雄知数的小跑了过去，这笃定是有事情要通知他了。
上个月和立川吃饭的时候，立川微醺后还揽着他的肩膀说着，商社就是一台高度自动化的机器，在巨大的商社结构中，那些新人就是一个小小的部件，管你什么兴趣癖好，自由梦想，在自上而下碾压过来的商社中，用生产线将你的个性人性统统磨灭，你是什么，是可替换的标准部件。
而他们人事的责任就是从圈栏里挑拣合适的新人，然后分配到各个部门流水线中。
“是这样的。”立川亲昵的把手搭在守部武雄的肩膀上，戴着眼镜的脸挤出了职业的笑容。
“公司最近新招聘了员工，都是新人，鉴于你在工作中的突出，人事方面打算把两名新人交给你来带领。”说完，还不待守部武雄说什么，立川就把档案塞给了守部，“喏，这里是他们的档案，都是很优秀的应届生。”
人事是商社中最不受待见的职位，往往人事招聘来的新人都并不专业对口。以守部所在的技术部门为例，他们想要的新人是技术型的人才，可人事部门的人员并不懂得专门的技术，因此只得尽可能的挑选出合适的。这就是立川口中的人事职责，既是他们在选择新人，也是他们在证明自己这一环节的可靠性，负责招聘的人事需要平衡工资和各部门的需求，能够完美平衡这两边的人事经理极为少见。
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